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施福军主任强调要以勇于担当实干精神推动 高质量发展,奋力开启树木园强园之路新征程

更新时间:2019-07-03 17:48    来源:未知    作者:admin    点击:

    2019 年7月2日上午,园主任、党委副书记施福军为全园150多位党员上主题为“传承红色基因,勇于担当实干,奋力开启南宁树木园强园之路新征程”党课时强调,要以勇于担当实干精神推动高质量发展,奋力开启南宁树木园强园之路新征程。
    施主任主要从传承红色基因、树木园强园之路存在的差距和不忘初心、牢记使命就要勇于担当实干三个方面进行讲授。
    施主任深入浅出,以红船精神、井冈山精神、长征精神等红色精神为代表阐释了什么是红色基因以及红色基因的特点。他要求党员干部职工们要把红色基因传承好、消化好、宣传好,把红色基因理解透,我们才不会忘记来时走过的路,才能更好把握未来行走的方向。
    施主任指出,树木园强园之路存在四个差距。一是在高质量发展上存在差距。第一表现为经济基础好但质量不够高,一产是当前树木园收入的主要来源,但树木园园内国有林地面积仅5万多亩,园外租用林地受限于林地租金、纠纷和地方政策的影响,制约一产高质量发展;一方面表现为三产项目同质化现象严重,且同类型项目距离较近,不利于项目快速发展;另一方面表现为林下经济、森林旅游等产业出现负增长,投入大于产出。第二是一二三产高度融合发展不够。一二三产发展存在差距,发展不平衡,特别是二产是树木园的一块短板,木桶理论告诉我们最短的一块板决定了木桶能装多少水,我们可以通过盘活城区土地资源引进如新能源汽车、纳米技术等新兴产业发展二产,补齐树木园发展短板。第三是区位和资源优势发挥不充分。树木园区位和资源优势优越,但没能充分把区位和资源优势转化为经济优势,面对新形势,我们要抓住发展机遇,发挥树木园的长处和优势,助推强园之路更好更快发展。二是在解放思想谋发展上存在差距。首先表现为奋发进取意识缺乏。部分职工满足于单位当前的发展状态,学习进取意识不足,且在职工中还存在“大锅饭”和等靠要思想,缺乏拼搏精神。其次是自我革命力度不够。自我革命就是解放思想、刀口向内,时代在发展,万事万物都在不断变化,我们不能停留在用老办法去解决新问题,要学会适应社会发展,不断解放思想、转变观念。第三是居安思危意识不强。当前树木园发展态势较好,少部分职工存在小富即安的思想,危机感不强,缺乏奉献和大无畏的进取精神,我们要学会忆苦思甜,想想曾经建园初期的艰难,居安思危,时刻要有忧患意识。三是在提质增效上存在差距。第一是营林成本不断提升。农民工成本的提升增加了营林成本负担,相关部门要算好营林投入与产出这本账,想方设法提升营林效益,提高产出比,保证经营利润。第二是经营单位扭亏增盈难。经营单位要重新做好规划,依托现有资源,创新发展思路,找准出路,努力实现扭亏增盈。第三是机关办公成本高。全园职工要厉行勤俭节约,做到随手关灯、关空调,从自己做起,养成勤俭节约的传统美德。四是在担当作为上存在差距。第一是干事创业激情不足,表现在领导安排的工作推进慢,落实不到位,在精神上有懈怠危险。第二是迎难而上的勇气不足,在园外租地造林、国有林地回收和产业项目开发上存在不同程度的畏难情绪,遇到问题绕道走现象还不同程度地存在。第三是担当实干的品格不足,主要表现为能力不足和不敢为两种,拈轻怕重、推诿扯皮等,干部职工不实干、不担当,树木园就没有发展。
    施主任强调了不忘初心、牢记使命就要勇于担当实干的五个要求。一是要勤于学习,做到聚焦原著认真学、带着问题深入学、理论结合实际学。二是要甘于奉献,保持共产党员固有的本质和姿态。三是要勇于革新,解放思想、自我革命、开拓创新。四是要敢于作为,铸牢担当作为之“魂”,保持昂扬激情;把稳担当作为之“舵”,提高政治站位;增强担当作为之“能”,提升工作能力。五要严于律己,用好手中权、管好身边人、站好廉洁岗。
    “雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。”施主任希望,全园干部职工要传承好红色基因,以勇于担当实干的精神推动南宁树木园高质量发展,奋力开启南宁树木园强园之路新征程,以优异成绩迎接新中国成立70周年和南宁树木园建园40周年。
    田湘书记在总结讲话中强调四点要求。一是要统一思想认识。做到认识再认识,提高再提高,切实把思想提高到上级组织要求上来。二是要认真组织,抓好落实。统一按照园党委的部署抓好主题教育工作开展,做好调查研究,查找差距抓落实。三是做好奖惩工作。相关部门要随时掌握基层党支部主题教育活动开展情况,做到奖罚分明、有理有据。四是要统筹兼顾。要做到主题教育和生产经营工作两手抓、两不误,通过开展主题教育活动促进生产经营活动开展。(文、图/许顺斌)

 

施主任上主题党课


田书记作总结讲话


主题党课现场